Deux expertes, une vision commune

L'Académie des Interactions Professionnelles (AdIP) est née de la rencontre entre deux professionnelles aux parcours différents mais profondément complémentaires : Aline Lec lercq, psychologue, et Bénédicte de Neckere, spécialiste des ressources humaines, de la prévention du burn-out et du retour au travail.

Si nos expériences sont différentes, elles poursuivent le même objectif : contribuer à des environnements de travail plus humains, plus cohérents, plus robustes et plus durables.

Nous partageons une conviction forte : les difficultés rencontrées dans le monde du travail ne peuvent être comprises sous un seul angle. Elles nécessitent de croiser les regards, les expertises et les réalités de terrain.

Notre complémentarité nous permet d'accompagner aussi bien les individus que les équipes, les organisations et les professionnels de l'accompagnement.

Nous aidons les organisations à développer leur robustesse organisationnelle, tout en permettant aux travailleurs et aux professionnels d'acquérir les ressources nécessaires pour développer leur robustesse personnelle et faire face aux défis d'un monde du travail en constante évolution.

C'est cette vision globale qui a donné naissance à l'Académie des Interactions Professionnelles.

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Nos expertises

Aline Leclercq

Psychologue, Aline accompagne depuis de nombreuses années les personnes, les équipes et les organisations dans les dimensions humaines du travail.

Son expertise porte notamment sur :

la santé mentale au travail ;
les risques psychosociaux ;
le bien-être au travail ;
la prévention et l'accompagnement du burn-out ;
les dynamiques relationnelles ;
les changements de comportement ;
l'accompagnement des équipes et des organisations ;
la législation sociale liée aux incapacités de travail.

Son regard clinique permet de mieux comprendre les mécanismes humains qui influencent les comportements, les relations, la coopération et le fonctionnement collectif.

Bénédicte de Neckere

Après plus de vingt-cinq années d'expérience dans les ressources humaines, Bénédicte accompagne aujourd'hui les travailleurs, les managers et les organisations dans le développement de leur robustesse humaine et organisationnelle.

Son parcours lui permet de conjuguer plusieurs expertises :

les ressources humaines ;
la prévention et l'accompagnement du burn-out ;
le coaching ;
le bien-être au travail ;
les incapacités de travail et les retours au travail durables ;
la législation sociale liée aux incapacités de travail ;
la formation et l'intelligence collective ;
la psychologie positive.

Son expérience lui permet de créer des ponts entre les réalités humaines, les contraintes organisationnelles et le cadre légal afin de construire des solutions concrètes et durables.

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Une complémentarité au service du terrain

Nos compétences ne se superposent pas : elles se complètent.

Lorsque nous intervenons ensemble, nous croisons :

le regard psychologique ;
le regard RH et organisationnel ;
les connaissances législatives ;
les réalités vécues par les travailleurs, les managers et les dirigeants ;
les méthodes d'accompagnement, de coaching et de formation.

Cette approche globale nous permet d'aborder les situations dans toute leur complexité.

Nous ne cherchons pas seulement à résoudre un problème ponctuel. Nous aidons les personnes et les organisations à développer des ressources durables qui leur permettront de faire face aux défis futurs avec davantage de confiance, de coopération et de résilience.

À qui s'adresse l'Académie ?

L'Académie des Interactions Professionnelles s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent développer leurs compétences dans le domaine du travail, des relations professionnelles et de la santé au travail.

Nous accompagnons notamment :

les coachs et professionnels de l'accompagnement ;
les psychologues ;
les assistants sociaux ;
les conseillers en prévention ;
les professionnels des ressources humaines ;
les managers ;
les dirigeants ;
les travailleurs ;
les équipes ;
les organisations publiques, privées et associatives.

Ce que nous proposons :

Former les professionnels

Nous développons des formations permettant aux professionnels d'acquérir des compétences concrètes, directement transférables dans leur pratique.

Notre offre comprend notamment des formations destinées aux professionnels qui accompagnent les personnes en incapacité de travail ou en reprise d'activité.

Nous y abordons notamment :

le cadre légal ;
les différents acteurs impliqués ;
les dispositifs de retour au travail ;
les outils d'accompagnement ;
la posture du coach ou du professionnel ;
les facteurs favorisant un retour au travail durable.

Notre ambition est de former des professionnels capables d'accompagner ces parcours avec compétence, humanité, éthique et réalisme.

Mais notre mission ne s'arrête pas là.

Nous développons également des formations autour de la santé au travail, de la prévention du burn-out, de la communication, des compétences humaines, de la coopération, du management et de la robustesse humaine et organisationnelle.

Accompagner les organisations

Nous intervenons également directement au sein des organisations.

Notre objectif est de renforcer leur robustesse organisationnelle en développant des environnements de travail capables de conjuguer performance, santé, coopération et capacité d'adaptation.

Parce qu'une organisation robuste est une organisation qui sait prévenir les difficultés, mobiliser ses ressources, apprendre de ses expériences et évoluer durablement face aux changements.

Nous proposons notamment :

des formations ;
des ateliers participatifs ;
des accompagnements d'équipes ;
des démarches participatives autour du bien-être au travail ;
des accompagnements liés aux incapacités de travail et aux retours au travail ;
du coaching individuel et collectif ;
des conférences ;
des diagnostics organisationnels.

Nous accompagnons également les travailleurs, les managers et les équipes dans le développement de leur robustesse personnelle et collective.

Mieux se connaître, renforcer ses ressources, développer ses compétences humaines, apprendre à gérer les tensions, préserver son équilibre et donner davantage de sens à son travail sont autant de leviers qui favorisent un fonctionnement durable, tant pour les personnes que pour les organisations.e qles équipet à augmenter la robustesse de votre organisation.

Notre philosophie

Nous sommes convaincues que les interactions professionnelles influencent profondément la santé, l'engagement, la coopération, la qualité des relations et la performance.

Notre ambition est d'aider les personnes et les organisations à devenir plus robustes.

Pour les travailleurs, cela signifie développer les ressources, les compétences et les stratégies qui leur permettent de faire face aux défis professionnels, de préserver leur équilibre et de rester acteurs de leur parcours.

Pour les organisations, cela consiste à créer un environnement capable de soutenir durablement les personnes, de favoriser la coopération, de prévenir les difficultés et de s'adapter aux évolutions du monde du travail.

C'est pourquoi nous privilégions des approches participatives, fondées sur l'intelligence collective, les ressources déjà présentes et des outils directement applicables sur le terrain.

Notre rôle n'est pas d'apporter des solutions toutes faites. Nous accompagnons les professionnels, les équipes et les organisations dans la construction de réponses qui leur ressemblent, adaptées à leur réalité et porteuses de sens.

Parce que la robustesse ne consiste pas à résister à tout prix.
Elle consiste à développer les ressources qui permettent aux personnes, aux équipes et aux organisations de continuer à évoluer,
à coopérer et à s'épanouir durablement,
même dans un environnement en constante évolution.